制圖:黃亞嵐(即夢AI生成)

2026年5月7日，招轉培人力資源和社會保障部發文顯示，揾工為深入貫徹落實黨中央、月薪Haruka和郭蕓希國務院關于就業優先戰略和健全統一規范人力資源市場體系的千先決策部署，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室近日印發通知，交萬自2026年4月至7月，培訓在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動(下稱“2026專項行動”)。費人

本次專項行動圍繞落實就業促進、社部勞動保障等領域相關法律法規，點名集中糾治侵害勞動者公平就業權益、招轉培擾亂就業市場秩序的揾工各類突出違法行為，嚴格規范網絡招聘秩序，月薪強化網絡招聘服務許可制度管理，千先Haruka和郭蕓希規范網絡招聘類信息發布；集中整治“招轉培(貸)”欺詐，交萬重點打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓亂象；著力整治虛假招聘，培訓清理“央國企內推”“保錄直簽”等虛假招聘信息；規范勞務派遣用工，重點查處未經許可擅自經營勞務派遣、“假外包、真派遣”問題；依法糾治各類就業歧視行為。

記者調查

稱“培訓包就業”要求職者借貸

多家公司被當地列入經營異常名錄

今年3·15期間，南都報道《付費課程暗藏金融陷阱，00后、90后遭培訓貸花樣圍獵》曾提及，部分機構打著“教育、培訓、再學習”的旗號，通過夸大宣傳、過度承諾、隱瞞風險等方式，將受害者拉入過度借貸的泥潭，背上了本不必要的分期貸款。進而使其將寶貴精力空耗在維權、籌款、自責等環節，乃至進一步滑向征信違約、黑灰產圍獵的深淵。

“招轉培(貸)”，即不法機構先發布高薪工作吸引求職者投遞簡歷，而后以“只有先通過培訓才能正式上崗”等話術，引導求職者付費甚至貸款培訓，最終工作薪資卻遠低于承諾，并以能力不足為由將責任歸咎于求職者自身，甚至直接卷款跑路。

例如，在網絡平臺，有求職者表示，自己看到濟南達內軟件有限公司(下稱“濟南達內”)招聘信息，線下應聘時，工作人員介紹了“培訓包就業模式”，承諾其在濟南達內學完剪輯運營課程，可以免費分配月薪最低5000元的工作。

此后，工作人員引導求職者在“即分期”等平臺合計辦理了31600元的貸款，用以支付培訓費用，本息共計38453元。但經過五個月培訓后，濟南達內并非分配工作，而是通過公開求職渠道，給求職者找到一份月薪僅4000元的工作。

該求職者同時透露，自己維權時，發現此前與之聯系的幾乎所有濟南達內工作人員均已離職，濟南達內原辦公地址人去樓空，濟南達內母公司達內時代科技集團有限公司(下稱“達內集團”)旗下多個子平臺突然關門倒閉，與此同時，一家名為新達內(北京)科技集團有限公司(下稱“新達內”)的企業悄然成立。

在黑貓投訴平臺，4月8日，有用戶稱，自己在青島達內教育報名課程，對方以高薪就業、包推薦工作為由誘導其辦理分期貸款，報名后該機構并未按約定提供相應課程服務，后續更是出現青島校區關門、工作人員失聯、無法正常上課等情況。

4月25日，同樣有用戶稱，其去年6月在廣西南寧達內軟件科技有限公司(下稱“廣西達內”)被工作人員誘導加欺騙辦理了教育貸款，后面和教育機構協商處理取消貸款，機構承諾8月份退費處理完畢，結果一直到年底都沒處理完畢。

南都記者核實，截至目前，包括濟南達內、廣西達內、南京達內才高科技培訓有限責任公司在內的多家“達內”公司被當地市場監督管理局列入經營異常名錄，原因均為“通過登記的住所或經營場所無法與企業取得聯系”。　

典型案例

四川一公司“培訓貸”費用近2萬　

屬地人社部門已責令退還所收費用

2025年12月，人社部發布的《人力資源服務領域侵害求職者權益典型案例》，亦提到過四川某品牌管理有限公司“招轉培”“培訓貸”案件。

具體而言，四川某品牌管理有限公司以招聘新媒體運營相關崗位為名，誘導求職者報名后稱其無行業經驗，需參加為期44天的培訓，培訓費用19800元，求職者通過第三方平臺辦理分期付款。對該公司在未取得職業技能培訓許可的情況下，以招聘名義誘導求職者參與培訓牟取不正當利益行為，屬地人社部門依法立案調查，責令該公司停止培訓活動退還所收費用。

人社部文章同時稱，2026專項行動，要求各地區和相關部門要提高思想認識，堅決扛起政治責任，強化組織領導，精心謀劃部署，加強部門協同，有力有效落實專項行動各項任務。要全面摸排本地區、本領域招聘市場風險，主動公開舉報投訴渠道，面向社會征集問題線索，嚴格落實首問負責制，做到接訴即辦，對查證屬實的違法違規行為，堅決從嚴從實處置，切實維護好勞動者公平就業權益。

采寫:南都記者 繆凌云返回搜狐，查看更多